DIVERSITÉ, ÉGALITÉ, INCLUSION

En tant qu'entreprise, nous voulons inclure tout le monde, indépendamment de l'âge, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique ou des capacités physiques et mentales.

Ensemble, nous assurons notre culture inclusive qui encourage, soutient et honore les différentes voix de nos employés.

La diversité. L'égalité. L'inclusion. Pour nous, ce sont plus que des mots, ils sont vécus à travers nos valeurs JYSK, que chaque employé(e) s'engage à respecter lorsqu'il/elle travaille chez nous. Ce sont les principes de base sur lesquels nous construisons nos équipes et formons nos cadres. Nous pensons qu'un bon mélange de cerveaux, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.

Nous sommes à l'honneur dans le classement FT-Statista des leaders de la diversité 2024.

En savoir plus sur notre engagement ci-dessous.

DIVERSITÉ

Chez JYSK, nos employés doivent refléter toutes les populations des différentes communautés au sein desquelles nous sommes présents

ÉQUITÉ

hez JYSK, chacun doit bénéficier de l'égalité des chances, d'un traitement équitable et d'un respect mutuel, quel qu'il soit.

INCLUSION

Chez JYSK, nous devons garantir un lieu de travail où toute personne est accueillie, respectée, soutenue et peut développer un sentiment d'appartenance.

NOTRE OBJECTIF EST DE :

Refléter nos clients et leur diversité tout en créant un lieu de travail où les employés ont un sentiment d'appartenance et sont respectés pour leur individualité.

Utiliser les données pour renforcer et orienter notre travail en vue d'une plus grande diversité et de la création de plus d'opportunités pour les groupes les moins représentés au sein de nos collaborateurs.

Donner à nos employés des chances égales de faire progresser leur carrière et leur développement personnel au sein de JYSK.

Faire preuve de transparence sur nos progrès.

En savoir plus sur la façon dont nous travaillons avec DEI au niveau de l'entreprise.

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Le siège social

JYSK en tant qu'employeur