Skip to main content
Bienvenue dans l'équipe !
Travailler chez JYSK signifie : des défis différents et la possibilité d'aller plus loin chaque jour. Tu rencontreras également des milliers de nouveaux collègues dans le monde entier.
JYSK a un fort esprit d'équipe, ce qui est également confirmé par nos employés dans notre enquête de satisfaction.
Nous nous réjouissons de t'encourager tout au long de ta carrière. Ton équipe est impatiente d'apprendre à te connaître.
JYSK en Belgique
Tu vas faire partie d'une entreprise internationale comptant plus de 3 400 magasins dans 48 pays.
En Belgique, JYSK compte déjà 43 magasins. Cela signifie que tu auras environ 500 collègues en Belgique ! Une équipe amusante et motivée, passionnée par le retail et le travail d'équipe.
Nous avons ouvert les premiers magasins JYSK en Belgique en 2017, à Schoten et à Genk le même jour. Depuis, JYSK Belgium s'est étendu à tout le pays, et le nombre de magasins augmente d'année en année. Nous en sommes très fiers, nous le faisons tous ensemble avec nos grandes équipes !
Si tu veux en savoir plus sur notre grande histoire d'expansion, regarde ici.
Que signifie JYSK ?
Le nom JYSK est important pour nous en tant qu'entreprise, car il en dit long sur qui nous sommes et comment nous nous présentons en tant qu'organisation.
Le mot danois "jysk" était également important pour notre fondateur, Lars Larsen, lorsqu'il a ouvert ses premiers magasins sous le nom de JYSK SENGETØJSLAGER. Il a ensuite été raccourci en JYSK, qui est notre nom aujourd'hui. Mais que signifie exactement JYSK ?
Ce mot signifie "quelqu'un ou quelque chose de la péninsule danoise du Jutland". Si vous êtes du Jutland, vous êtes "jysk", et les habitants du Jutland sont généralement considérés comme travailleurs, terre à terre et fiables. Ça sonne bien, non ?
Nos racines scandinaves
Nos racines scandinaves constituent le fondement de notre façon de faire des affaires. Nous sommes une entreprise axée sur les valeurs scandinaves telles que l'honnêteté et le respect - tant envers les clients qu'envers les collègues.
Nos racines scandinaves ne concernent donc pas seulement le lieu de fondation de notre entreprise. Elles définissent également les valeurs qui nous guident dans notre façon de diriger l'entreprise.
Values et leadership
Les valeurs de JYSK et le leadership de JYSK nous indiquent comment nous nous comportons les uns envers les autres au sein de JYSK et envers les partenaires externes.
Nos trois valeurs fondamentales de JYSK - Entrepreneur, Collègue et Culture d'entreprise - proviennent de notre fondateur, Lars Larsen. Ils résument la manière dont nous voulons nous comporter en tant qu'employés de JYSK.
En plus de nos valeurs, nous attendons de nos managers qu'ils fassent preuve de leadership JYSK. Cela signifie qu'ils sont des leaders, des coachs et des communicateurs.
Chez JYSK, nous comptons beaucoup les uns sur les autres, nous croyons à la délégation et à la liberté avec responsabilité.
Employee promises
Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. C'est pourquoi nous nous efforçons de créer des opportunités de développement afin que notre personnel puisse évoluer et trouver de nouveaux défis au sein de JYSK. Après tout, si notre personnel se développe, JYSK en tant que société se développera naturellement aussi.
Notre ambition est d'être le premier choix des employés du secteur de la vente au détail dans tous les pays où JYSK est présent. Cela signifie que JYSK doit être un lieu de travail attrayant et que nos employés doivent apprécier leur travail.
Nous sommes également fiers de pouvoir récompenser l'engagement et le travail de nos employés. Avec le bon état d'esprit, les opportunités abondent chez JYSK.
Nous croyons vraiment aux promesses que nous faisons à nos employés et nous les tenons chaque jour :
- Bring dedication. Meet possibilities.
- Strong teams. Great engagement.
Durabilité
En tant qu'entreprise internationale, JYSK est en contact quotidien avec des milliers de clients, de collaborateurs et de fournisseurs. Nos activités et actions ont un impact sur notre environnement, et c'est là que nous avons une responsabilité en tant qu'entreprise. Notre approche est définie par notre stratégie de durabilité "Une Offre Exceptionnelle pour les Générations". Cette stratégie comprend cinq domaines d'action stratégiques, qui sont importants pour nous en tant qu'entreprise.
Pour en savoir plus sur notre stratégie et nos domaines d'action:
